En SOGEOSA, asumimos el compromiso firme de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización, promoviendo un entorno laboral basado en el respeto, la equidad y la no discriminación.

La empresa considera la igualdad un principio estratégico y transversal, presente en la gestión de los recursos humanos, la toma de decisiones y las relaciones laborales. Por ello, trabajamos activamente para eliminar cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, y para fomentar la participación equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y niveles de responsabilidad.

Los objetivos principales de esta política son:

1. Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la retribución y las condiciones laborales.
2. Prevenir y actuar frente a cualquier forma de acoso sexual o por razón de sexo, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso.
3. Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, facilitando medidas que permitan un equilibrio real y efectivo.
4. Fomentar la sensibilización y formación en igualdad de todo el personal, especialmente de quienes desempeñan funciones de dirección o gestión de personas.
5. Evaluar y mejorar de forma continua las medidas implementadas, garantizando la eficacia y actualización del Plan de Igualdad.

El cumplimiento de esta política es responsabilidad de todas las personas que formamos parte de SOGEOSA. Con la implicación conjunta, contribuimos a construir una empresa más justa, diversa e inclusiva, que refleja los valores de respeto, compromiso y responsabilidad social que nos definen.

Dirección de Recursos Humanos
SOGEOSA